Nhiệm kỳ 2020–2025, Đảng bộ Công ty kết nạp 13 đảng viên mới và bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 21 quần chúng ưu tú. Nhiệm kỳ 2025–2030 đặt chỉ tiêu kết nạp tối thiểu 3% tổng số đảng viên, tức ít nhất 02 người mỗi năm.

So sánh hai nhiệm kỳ

Tính trên quy mô 105 đảng viên hiện có, chỉ tiêu “tối thiểu 3%” tương đương khoảng 3 đảng viên mỗi năm, cao hơn mức sàn 02 người được nêu. Nếu duy trì được, cả nhiệm kỳ sẽ kết nạp khoảng 15 đồng chí — nhỉnh hơn con số 13 của nhiệm kỳ trước.

Đoàn Thanh niên là nguồn chính

Trong nhiệm kỳ 2020–2025, Đoàn Thanh niên Công ty đã giới thiệu 3 đoàn viên ưu tú vào Đảng. Với một doanh nghiệp sản xuất có đội ngũ kỹ thuật trẻ, tổ chức Đoàn là kênh phát hiện và bồi dưỡng nguồn tự nhiên nhất — đoàn viên đã quen với sinh hoạt tập thể và có thành tích chuyên môn rõ ràng để cấp ủy đánh giá.

Ba khó khăn thường gặp trong phát triển đảng viên tại doanh nghiệp sản xuất

Làm việc theo ca kíp

Công nhân vận hành lò và dây chuyền làm theo ca, khó bố trí thời gian dự lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng tập trung. Đây là lý do phổ biến khiến quần chúng ưu tú ở khối trực tiếp sản xuất khó tiếp cận quy trình hơn khối văn phòng.

Biến động lao động

Quá trình bồi dưỡng và thử thách kéo dài, trong khi một bộ phận lao động trẻ có thể chuyển việc trước khi hoàn thành quy trình.

Yêu cầu về hồ sơ, lý lịch

Công tác thẩm tra lý lịch cần thời gian và sự phối hợp với địa phương nơi cư trú, đặc biệt với lao động đến từ nhiều tỉnh khác nhau.

Ba thuận lợi của Niferco

• Tổ chức Đoàn hoạt động thực chất — báo cáo chính trị ghi nhận Đoàn Thanh niên tổ chức phong trào thể dục thể thao, văn nghệ và giới thiệu đoàn viên ưu tú vào Đảng.
• 09 chi bộ bố trí theo phòng, phân xưởng — cấp ủy ở gần người lao động, dễ phát hiện nhân tố tích cực.
• Đời sống người lao động cải thiện rõ — thu nhập bình quân tăng từ 7,6 lên 16,52 triệu đồng/tháng trong một nhiệm kỳ, tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài.